上海文社艺术基金会人事管理制度

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                                                          人事管理制度   CC管理字【2016】008            2016.10.10

为加强上海市文社艺术基金会人事管理，合理利用人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据本基金会章程制定本制度。本基金会专职工作人员，应遵守国家相关法律、法令、法规外，依本制度管理。 

第一条    本基金会专职工作人员，实行聘用制。

第二条    聘用工作人员坚持尊重知识、尊重人才，公开、公正、竞争、择优的原则。

第三条    根据基金会发展和工作任务的需要，按照基金会设置岗位，提出用人计划，报秘书长核准。

第四条    基金会所聘人员经过面试合格、审查通过后填写用工登记表，试用期满合格者，方可正式聘用。

第五条    试用期内表现不能胜任该岗位工作的，基金会可以随时终止试用，并按实际工作日发给试用人员试用期的基本工资。

第六条    员工一经聘用，应与基金会签订聘用合同，双方共同遵守。

第七条    基金会所有工作人员均应遵守基金会规章制度。

第八条    员工应遵守下列规定：

（1）恪尽职守，服从组织，不得阳奉阴违或敷衍塞责。

（2）维护基金会名誉，不能做任何有损基金会名誉的行为。

（3） 加强自身品德修养，不得收受与基金会业务有关人员的馈赠、贿赂。不能挪借款项。

（4） 保守基金会的机密，不得假借基金会名义招摇撞骗。

（5） 准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压，工作时间不得擅自离岗。

第九条    建立必要的考勤制度。

第十条    拟聘人员在试用期间，执行试用期工资标准，试用期满后，执行聘用岗位工资标准。

第十一条  正式聘用的员工按规定享受住房公积金。

第十二条  员工享受国家法定休假日之规定，休假日薪金及津贴照付。

第十三条  基金会参照《中华人民共和国劳动法》及国家事业单位的工作规范执行各种假期的规定。

上海市文社艺术基金会